دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار با کارکنان چه دوره ای است؟
مقصود از مدیريت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیريت است که با جنبه‌هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ويژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزيابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان.مدیريت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند..
درباره دوره:...
مقصود از مدیريت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیريت است که با جنبه‌هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ويژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزيابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان.مدیريت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند..
درباره دوره:
مدیریت منابع انسانی با توجه به سیاست ها، اقدامات و سیستم‌هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند. مدیریت منابع انسانی عبارتست از رویکردی استراتژیک به جذب، توسعه، مدیریت، ایجاد انگیزش و دست‌یابی به تعهد منابع اساسی سازمان، یعنی افرادی که در آن یا برای آن کار می‌کنند. هدف از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به خصوص مسئول قسمت زیادی از فعالیت ها، از جمله استخدام، آموزش و توسعه، و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان ، ارزیابی عملکرد و پاداش و جزا می‌باشد. علاوه بر این مدیریت منابع انسانی به روابط صنعتی توجه خاصی دارد، که همان تعادل در اعمال سازمانی با قوانین ناشی از صحبت های بین کارکنان ، مدیران و قوانین دولتی کشور می‌باشد. به عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمت رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد اعلا می ساند. مدیریت منابع انسانی به دنبال یافتن چگونگی مدیریت افراد در سازمان‌ها، با تمرکز بر سیاست‌ها و سیستم‌ها می‌باشد.
امکانات آموزشی این دوره عبارتند از:
آموزش: مطالب این دوره در 105 ساعت به صورت بسته آموزشی ارائه می گردد.
